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• कदम
• सामुदायिक प्रश्न और उत्तर

अन्य खंड

एक बैंक के सीईओ (मुख्य कार्यकारी अधिकारी) बनना एक समय लेने वाली प्रक्रिया है जिसके लिए बहुत मेहनत और थोड़ी किस्मत की जरूरत होती है। व्यवसाय सीखने के लिए वित्त, व्यवसाय, या लेखांकन में स्नातक की डिग्री प्राप्त करके शुरू करें। जब आप स्कूल में हों तो बैंक या अकाउंटिंग फर्म में काम करें। फिर, एक प्रबंधकीय कौशल विकसित करने के लिए स्नातक विद्यालय में भाग लें। एक बैंक में शुरुआत करें और जितनी हो सके उतनी जिम्मेदारियां निभाते हुए कड़ी मेहनत करें। जब तक आप कार्यकारी न हों, कॉरपोरेट सीढ़ी को स्थानांतरित करने के लिए खुले पदों के लिए आवेदन करें। सीईओ के रूप में, कंपनी के समग्र स्वास्थ्य की देखरेख करें और यह सुनिश्चित करने के लिए बड़े निर्णय लें कि आपका बैंक बढ़ता और फलता-फूलता रहे।

कदम

3 की विधि 1: सही शिक्षा और अनुभव प्राप्त करना

1. 

   
   
   वित्त, लेखा, या व्यवसाय में स्नातक की डिग्री प्राप्त करें। बैंकिंग उद्योग काफी जटिल हो सकता है और आपको कॉर्पोरेट सीढ़ी के लिए अपना काम करने और अपना काम करने के लिए एक मजबूत शिक्षा की आवश्यकता होगी। यदि आप अपने क्षेत्र के डेटा और वित्त घटकों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो एक प्रमुख स्नातक कार्यक्रम और वित्त या लेखा में प्रमुख भाग लें। व्यवसाय में प्रमुख यदि आप अधिक सामान्यीकृत शिक्षा चाहते हैं जो बाद में अधिक लचीलापन प्रदान कर सकती है।
   • जब आप कॉलेज में हों तो अपने GPA को अधिक से अधिक रखें। आपका GPA जितना अधिक होगा, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप शीर्ष स्तरीय स्नातक विद्यालय में प्रवेश करेंगे।

   सुझाव: आपके पास बैंकिंग से संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री नहीं है - लोग हर समय करियर बदलते हैं। हालांकि, आपको स्नातक की डिग्री पूरी करने की आवश्यकता है। बहुत कम सीईओ ऐसे हैं जो कभी कॉलेज नहीं गए।

   
   

2. 

   जब आप स्नातक विद्यालय में हों, तब बैंक में काम करें। जब आप अपनी स्नातक की डिग्री पूरी कर रहे हों, तो बैंक में अंशकालिक नौकरी प्राप्त करें। जमीनी स्तर पर उद्योग के साथ कुछ अनुभव प्राप्त करने के लिए एक प्रशिक्षु, सहायक या टेलर होने के लिए आवेदन करें। कई काम पर रखने वाले प्रबंधक निचले स्तर के अनुभव वाले कर्मचारियों को सक्रिय रूप से देखते हैं क्योंकि वे एक वित्तीय कंपनी के संचालन के बारे में अधिक ज्ञान रखते हैं।
   • यदि आपके स्कूल के पास बैंक नहीं है, तो वित्तीय क्लर्कों और लेखा सहायकों के लिए खुले पदों की तलाश करें।

3. 

   
   
   बाहर खड़े होने के लिए एक कार्यकारी मास्टर कार्यक्रम या बिजनेस स्कूल में भाग लें। अपने आप को प्रबंधन पदों के लिए एक मजबूत उम्मीदवार की तरह दिखने के लिए, स्नातक विद्यालय में जाएं। एक मास्टर कार्यक्रम के लिए आवेदन करें जो कार्यकारी प्रबंधन में माहिर है यदि आप सीखना चाहते हैं कि कर्मचारियों की देखरेख कैसे करें और एक कार्यबल का आयोजन करें। यदि आप विपणन, संचालन और परियोजना प्रबंधन में विशेषज्ञता चाहते हैं तो बिजनेस स्कूल जाएं।
   • अपनी स्नातक की डिग्री पूरी करने के तुरंत बाद आपको स्नातक विद्यालय में जाने की आवश्यकता नहीं है। आप हमेशा कुछ वर्षों तक काम कर सकते हैं और फिर बाद में स्नातक कार्यक्रम के लिए आवेदन कर सकते हैं।
   • सीईओ के विशाल बहुमत में स्नातक की डिग्री है। एक के बिना एक सीईओ बनना चुनौतीपूर्ण होगा।
   • यदि आप स्नातक विद्यालय में जा रहे हैं, तो आप वास्तव में प्रशंसित कार्यक्रम में भाग लेना चाहते हैं। अज्ञात कार्यक्रमों ने व्हार्टन, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल या लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स से डिग्री के रूप में लगभग उतना वजन नहीं उठाया।

4. 

   नेटवर्क जब आप संपर्क का एक सेट बनाने के लिए स्कूल में हैं। कई अन्य व्यवसायों की तुलना में कार्यकारी प्रबंधक, व्यक्तिगत संपर्कों पर भरोसा करते हैं, जब यह सलाहकारों को काम पर रखने और नए प्रस्तावों पर अंदर का स्कूप प्राप्त करने के लिए आता है। जब आप स्कूल में हों, तो अपने आप को उतने लोगों से मिलवाएं, जितना आप कर सकते हैं। बातचीत में बाधा डालें और अपने प्रोफेसरों से पूछें कि क्या वे कॉफी या दोपहर का भोजन प्राप्त करना चाहते हैं। स्नातक होते ही आपके पास जितने भी संपर्क हों, उनका विकास करें।
   • यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आप स्नातक विद्यालय में हैं। स्नातक कक्षाएं छोटी होती हैं, और छात्र अक्सर एक दूसरे के साथ तंग बांड बनाते हैं जो स्नातक होने के बाद अच्छी तरह से होते हैं।

3 की विधि 2: कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाना

1. 

   बनाओ बायोडाटा और कवर पत्र जो आपके नेतृत्व कौशल को उजागर करता है। अपना नाम, पता और संपर्क जानकारी लिखकर शुरू करें। अवरोही कालानुक्रमिक क्रम में अपनी नौकरी के अनुभव को सूचीबद्ध करें और अपने पिछले शीर्षकों को उन तिथियों के साथ शामिल करें जो आपने वहां काम किए थे। अपनी प्रबंधकीय पृष्ठभूमि और अनुभव पर जोर दें, जैसे कि आपके काम के विवरणों में "प्रबंधित", "ओवरवॉ," और "नियंत्रित" जैसे क्रियाओं का उपयोग करें। अपनी शिक्षा को नीचे सूचीबद्ध करें। उस स्थिति के आधार पर प्रत्येक कवर पत्र को कस्टमाइज़ करें जिसे आप यह बताने के लिए आवेदन कर रहे हैं कि आप इस स्थिति के लिए क्यों फिट हैं और एक मजबूत उम्मीदवार बनाएं।
   • उद्देश्य और सारांश को छोड़ दें। अधिकांश अधिकारी और प्रबंधक नौकरी विवरण और प्रशंसा के लिए जगह बनाने के लिए अपने फिर से शुरू में शामिल नहीं हैं।
   • यदि आपके पास कोई प्रमाणपत्र है या किसी भी व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम को पूरा किया है, तो उन्हें फिर से शुरू के नीचे सूचीबद्ध करें।

2. 

   एक बैंक में एक प्रबंधकीय स्थिति की तलाश करें और आवेदन करें। हालांकि कंपनी के भूतल पर काम करने का अनुभव होना निश्चित रूप से अच्छा है, अगर आपने स्नातक स्कूल के बाद बहुत कम शूटिंग की है तो आप खुद को वापस सेट कर लेंगे। किसी प्रबंधकीय घटक वाली कंपनी के पदों की तलाश करें, भले ही उसके नाम में "प्रबंधन" न हो। यदि आपने अभी तक अपनी स्नातक की डिग्री पूरी नहीं की है, तो सीढ़ी पर थोड़ा कम शुरू करने के लिए तैयार रहें।
   • स्नातक की डिग्री वाले लोगों के लिए पदों की शुरुआत में परिचालन निदेशक, राजस्व प्रबंधक, वित्तीय रिपोर्टर या नियंत्रक शामिल हैं।
   • यदि आपके पास स्नातक की डिग्री नहीं है, तो एक शाखा प्रबंधक, ऋण अधिकारी, खाता प्रबंधक, या लेखाकार के रूप में पदों की तलाश करें।
   • आप जहां रहते हैं, उसके आधार पर, आपको इनमें से कुछ पदों पर आवेदन करने से पहले प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार (CPA) बनने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि यह बहुत कठिन नहीं होना चाहिए; आप एक छोटी कक्षा पूरी करते हैं और प्रमाणित होने के लिए परीक्षा देते हैं।

   सुझाव: ज्यादातर CEO अपनी कंपनी में पदोन्नत होकर कॉर्पोरेट सीढ़ी का काम करते हैं। इस स्थिति के लिए अपेक्षाकृत कम बाहरी किराए हैं, और मुट्ठी भर जो बाहरी रूप से किराए पर लेते हैं, उनके पास दशकों का अनुभव है।

3. 

   साक्षात्कार में भाग लें और नौकरी पाने के लिए उनके सवालों का जवाब दें। कंपनी के इतिहास, लक्ष्यों और संस्कृति पर शोध करके तैयार रहें। पहचानें कि क्या आपके रिज्यूम को दिलचस्प बनाता है और आपके अनुभव और कौशल से संबंधित कुछ टॉकिंग पॉइंट्स के साथ आता है। बैंक बहुत से प्रश्नों को हल करने और वित्तीय नियमों के आपके ज्ञान का परीक्षण करने के लिए कहेंगे, इसलिए साक्षात्कार में जाने से पहले अपने देश की रिपोर्टिंग और ऋण कानूनों पर ब्रश करें।
   • अपने साक्षात्कार में देरी न करें। यदि आप समय पर नहीं दिखा पाएंगे तो आपको कॉल बैक नहीं मिलेगा।
   • अपने पिछले कार्य अनुभव को वर्तमान पदों की भूमिकाओं से संबंधित करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मुझे पता है कि मुझे वित्तीय खुलासे लिखने का कोई अनुभव नहीं है, लेकिन मैंने संघीय सरकार के साथ बहुत सारे बंधक कागजी कार्रवाई दायर की है और मुझे पता है कि प्रक्रियाएं समान हैं।"
   • कई वित्तीय पदों के लिए एक लिखित या मौखिक कौशल परीक्षण की आवश्यकता होती है। यदि आपने परीक्षण करने की पेशकश की है, तो पूछें कि परीक्षण की सामग्री और प्रारूप क्या होगा ताकि आप इसके लिए पर्याप्त रूप से तैयारी कर सकें।

4. 

   जिम्मेदारियों पर काम करके खुद को एक नेता के रूप में स्थापित करें। कॉर्पोरेट सीढ़ी को स्थानांतरित करने का सबसे अच्छा तरीका यह साबित करना है कि आप अपनी स्थिति में जिम्मेदार, सक्षम और कुशल हैं। चाहे आप एक वित्तीय निवेश फर्म में एक खाता प्रबंधक के रूप में शुरू कर रहे हों या एक ईंट-एंड-मोर्टार बैंक में शाखा प्रबंधक, हर पहल और जिम्मेदारी के लिए स्वयंसेवक हों। मेहनती बनें और ऊपरी-प्रबंधन को दिखाने के लिए जितना संभव हो उतना कम समय लें, जो कि आप कार्यकारी सामग्री हैं।
   • एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में बाहर खड़े होने के लिए काम पर पेशेवर बनें। अपने कपड़ों को आयरन करने से पहले, अपने बालों को स्टाइल करें, और समय पर दिखाएं।
   • आपकी कंपनी का सीईओ बनना एक लंबी और कठिन प्रक्रिया है। यदि यह रातोंरात नहीं होता है तो निराश न हों। आपके द्वारा पदोन्नत होने या कमांड की श्रृंखला में अपना रास्ता बनाने से पहले यह वर्ष हो सकता है।

5. 

   आपकी कंपनी द्वारा पेश किए गए किसी भी व्यावसायिक विकास को पूरा करें। कंपनियां अक्सर प्रबंधन पदों पर जाने के इच्छुक कर्मचारियों के लिए प्रबंधन पाठ्यक्रम या कार्यशालाएं प्रदान करती हैं। प्रत्येक पेशेवर विकास अवसर के लिए स्वयंसेवक या साइन अप करें जो आपकी कंपनी प्रदान करती है। यह न केवल आपकी भूमिका में अच्छा प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता में सुधार करेगा, बल्कि आपकी कंपनी में एक कार्यकारी के लिए क्या देख रहे हैं, इसकी बहुमूल्य जानकारी प्राप्त करेंगे।
   • उन विकास पाठ्यक्रमों के लिए स्वयंसेवक न करें जो आपकी भूमिका से कम स्थिति में कर्मचारियों के लिए हैं। इसके बजाय, कंपनी में अपनी स्थिति को गिराए बिना रुचि दिखाने के लिए इन पाठ्यक्रमों की मेजबानी या नेतृत्व करने की पेशकश करें।

6. 

   जब भी आपकी कंपनी का उद्घाटन हो, उच्च पदों के लिए आवेदन करें। जब आप अपनी भूमिका में बस गए और खुद को एक नेता के रूप में स्थापित कर लिया, तो अपनी कंपनी के भीतर मिलने वाले प्रचारों की तलाश शुरू करें। किसी भी खुले पदों के लिए आवेदन करें जो आपके लिए एक कदम के रूप में गिना जाएगा। यदि आपको भूमिका नहीं मिलती है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछें कि वे उस उम्मीदवार की तलाश में थे जो आपके फिर से शुरू होने से गायब था।
   • इस प्रक्रिया को जितनी बार आप कंपनी में आगे बढ़ सकते हैं दोहराएं। ऊपरी प्रबंधन तक पहुंचने में 5-10 प्रमोशन लग सकते हैं।
   • यदि आप एक बड़े बैंक या वित्तीय संस्थान के लिए काम करते हैं, तो स्थानांतरित होने के लिए तैयार रहें। उपलब्ध होने वाले कई अवसर उन पदों के लिए होंगे जो आपके क्षेत्र में नहीं हैं।

7. 

   अपनी भूमिका में सुधार करने के लिए अपने वरिष्ठों से प्रतिक्रिया के लिए पूछें। अच्छी प्रतिक्रिया से यह समझना आसान हो जाता है कि आपको सबसे अच्छा कर्मचारी बनने के लिए किस चीज़ पर सुधार करने की आवश्यकता है। यह आपके प्रबंधक को यह संकेत भेजता है कि आपने कंपनी में अपनी भूमिका में निवेश किया है। प्रत्येक 6-10 महीने में कम से कम एक बार प्रतिक्रिया के लिए पूछें ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप अपनी भूमिका में कैसे हैं।
   • एकसुरक्षा प्रतिक्रिया के लिए बड़े पैमाने पर बैठक की आवश्यकता नहीं होती है। एक सरल, "मैं चर्चा करना चाहता हूं कि यदि आपके पास कुछ मिनट हैं, तो मैं कैसे कर रहा हूं," यह पूरी तरह से प्रतिक्रिया का एक अच्छा तरीका है।
   • अधिकांश वित्तीय कंपनियों की वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा होती है। यदि आपकी कंपनी की वार्षिक समीक्षा है, तो बड़ी परियोजनाओं या समय सीमा के बाद प्रतिक्रिया के छोटे टुकड़ों के लिए पूछें। एक सरल, "आपको क्या लगता है कि मैं इस परियोजना के साथ सुधार कर सकता था?" ठीक काम करेगा।

8. 

   तब तक कड़ी मेहनत करना जारी रखें जब तक आप सी-सूट के लिए अपना रास्ता नहीं बनाते। सी-सूट प्रबंधकों के लिए एक सामान्य शब्द है, जिनके शीर्षक के सामने "सी" है। सी-सूट में मुख्य वित्तीय अधिकारी, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी और अन्य शामिल हैं। जब तक आप अपनी कंपनी के ऊपरी-स्तरीय में स्थिति की पेशकश नहीं करते हैं, तब तक कड़ी मेहनत, प्रतिक्रिया का आग्रह और जिम्मेदारियाँ निभाते रहें। निराश मत हो! आपकी कंपनी के आकार और आपके अनुभव के आधार पर इस कदम में १०-२० साल लग सकते हैं।
   • इस स्तर तक अकेले पहुँचना एक बड़ी उपलब्धि है। अधिकांश लोगों को इस क्षमता में काम करने का अवसर कभी नहीं मिलता है।
   • सीएफओ पद (मुख्य वित्तीय अधिकारी) से बड़ी संख्या में सीईओ को पदोन्नत किया गया था। यदि आपके पास एक लेखांकन या वित्त पृष्ठभूमि है, तो यह भूमिका होनी चाहिए कि यदि आप सीईओ बनाने का सबसे अच्छा विकल्प चाहते हैं तो आप इसकी शूटिंग कर रहे हैं। सीएफओ किसी कंपनी की वित्तीय रिपोर्टिंग, खर्च, बजट की निगरानी करता है और कंपनी के प्रमुख वित्तीय निर्णय लेता है।

9. 

   एक आंतरिक पदोन्नति पाने के लिए एक उद्घाटन की प्रतीक्षा करें। एक बार जब आप सी-सूट में हो जाते हैं, तो आपको बस इतना करना होगा कि वर्तमान सीईओ के पद छोड़ने या हटाए जाने की प्रतीक्षा करें। यह अक्सर बड़े कंपनी-वाइड शेकअप या प्रमुख लक्ष्यों को प्राप्त करने में बड़ी विफलताओं के बाद होगा। नौकरी की पेशकश का सबसे अच्छा मौका पाने के लिए, प्रमुख समय सीमा या पहलों से पहले 1-2 महीनों में विशेष रूप से कड़ी मेहनत करें ताकि आप एक महान उम्मीदवार की तरह दिखें जब सीईओ की स्थिति उपलब्ध हो।
   • यदि आपको थोड़ी देर हो गई है, तो आपको अपनी कंपनी के सीईओ के रूप में काम पर रखने की संभावना है, लेकिन इसमें समय लगता है। यदि आपका वर्तमान सीईओ प्रतिभाशाली है और युवा पक्ष में हैं, तो वे थोड़ी देर के लिए भूमिका में हो सकते हैं।
   • यदि आप एक ऐसे बैंक के लिए काम करते हैं जहाँ संस्थापक, या संस्थापक का कोई रिश्तेदार, सीईओ है, तो सीईओ को पदोन्नत किए जाने की आपकी संभावनाएँ बहुत कम हैं।

10. 

    बाह्य रूप से किराए पर लिए जाने वाले अन्य बैंकों में सीईओ के उद्घाटन के लिए देखें। यदि आपकी बाधाओं को आपकी वर्तमान कंपनी अच्छी नहीं लग रही है, तो अच्छी खबर यह है कि अब आपके पास कहीं और सीईओ होने के लिए आवश्यक अनुभव है। ऑनलाइन जाएं या अपने क्षेत्र के बैंकों में सीईओ के उद्घाटन को खोजने के लिए कुछ पुराने स्नातक स्कूल के साथियों से संपर्क करें। आपको आश्चर्य होगा कि मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए कितने उद्घाटन हैं। अपना फिर से शुरू, कवर पत्र, और किसी भी अन्य अतिरिक्त संदर्भ को जमा करें जो एक स्थिति को लागू करने की आवश्यकता है।
    • बैंक या वित्तीय संस्थान में सी-सूट के अनुभव के साथ, आप परामर्श कंपनियों, निवेश फर्मों और लेखा कंपनियों में सीईओ के पदों के लिए एक व्यवहार्य उम्मीदवार होंगे।
    • यह उस कंपनी के CEO को पदोन्नत होने से ज्यादा कठिन है, जिससे आप परिचित हैं, लेकिन यह आपके वर्तमान सीईओ के इंतजार करने से ज्यादा तेज है कि अगर वे कुछ समय के लिए वहां रहने वाले हैं।

3 की विधि 3: बैंक के सीईओ के रूप में कार्य करना

1. 

   अपने कर्मचारियों, ग्राहकों और बोर्ड को खुश रखने के लिए परिणाम तैयार करें। सीईओ का मुख्य काम कंपनी को उत्पादक, लाभदायक और केंद्रित रखना है। प्रमुख निर्णयों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, खुद को लागू करें, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कंपनी स्वस्थ और मजबूत बनी रहे, मापा विकल्प बनाएं। नियमित रूप से हाथ से निकलने से पहले समस्याओं को पकड़ने के लिए वित्तीय और गुणात्मक रिपोर्टों का अनुरोध करके अपनी कंपनी के स्वास्थ्य की निगरानी करें।
   • जब वे कुछ पहल या विपणन निर्णयों का अनुरोध करते हैं तो निदेशक मंडल के निर्देशों का पालन करें। यदि बोर्ड खुश नहीं है, तो वे आपके फिट रहने के तरीके को संचालित करने की आपकी क्षमता को समाप्त कर देंगे।
   • आपकी विशिष्ट कंपनी के आधार पर सीईओ की दिन-प्रतिदिन की गतिविधि अलग होती है।

2. 

   अन्य अधिकारियों और प्रबंधकों को जिम्मेदारियां सौंपें। सीईओ शायद ही कभी पहल करते हैं। इसके बजाय, वे उन लोगों को चुनते हैं जिन्हें वे जिम्मेदारी से काम करना और सौंपना चाहते हैं। जब भी आपके पास निवेश या कंपनी की व्यापक पहल के लिए कोई विचार हो, उसे अपनी प्रबंधन टीम तक पहुंचाएं और इसे किसी अन्य प्रबंधक को सौंप दें। मार्केटिंग सामग्री, जोखिम-मूल्यांकन दस्तावेजों और कंपनी की नीति में परिवर्तन के रूप में साइन इन करें क्योंकि आपकी टीम उन्हें आपके सामने प्रस्तुत करती है।

   सुझाव: वैकल्पिक रूप से विशिष्ट कर्मचारियों से कितनी बार आप सहायता प्राप्त करते हैं, यह वैकल्पिक रूप से समान रूप से प्रत्यायोजित करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें। यदि आप हर चीज के लिए केवल 1-2 लोगों पर भरोसा करते हैं, तो वे अतिव्याप्त महसूस करने वाले हैं और उनके साथी अपमानित महसूस करने वाले हैं।

3. 

   प्रतिभा को आकर्षित करें और बैंक को चालू रखने के लिए अपने कर्मचारियों को बढ़ावा दें। सीईओ अक्सर प्रमुख भर्ती निर्णयों की देखरेख करते हैं। एक अच्छे हायरिंग मैनेजर और मानव संसाधन टीम को यह सुनिश्चित करने के लिए किराए पर लें कि आपकी कंपनी का टैलेंट पूल तेज और नवीन बना रहे। व्यक्तिगत रूप से अन्य सी-सूट के अधिकारियों की समीक्षा और साक्षात्कार करें ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप सबसे अच्छी टीम के साथ काम कर रहे हैं।
   • जब यह लोगों को प्रतिस्थापित करने की बात आती है तो खुश मत होइए। यदि आप बहुत अधिक बदलाव करते हैं, तो आप अपनी कंपनी के वर्कफ़्लो को बाधित करते हैं और निचले स्तर के कर्मचारियों को परेशान करते हैं।

4. 

   उन्हें प्रकाशित करने से पहले अपनी कंपनी की वित्तीय रिपोर्ट की समीक्षा करें। बैंकों के लिए, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि वित्तीय रिपोर्ट सही और पारदर्शी हो। संघीय सरकार के साथ दाखिल होने या सार्वजनिक रिपोर्ट जारी करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आपकी कागजी कार्रवाई सही है। अपने CFO, हेड कंट्रोलर, और वित्तीय अधिकारियों से मिलकर किसी भी प्रकार या फ़ाइलों की समीक्षा करें जिन्हें आप सरकार या जनता के लिए जारी कर रहे हैं।
   • बैंकों के लिए वित्तीय रिपोर्टों पर जानकारी को गलत तरीके से प्रस्तुत करना अवैध है, भले ही यह जानबूझकर हो या नहीं।

5. 

   पुरस्कार कार्यक्रम और पहल शुरू करके एक सकारात्मक संस्कृति को बढ़ावा दें। जबकि मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की कटहल और शातिर होने के लिए एक प्रतिष्ठा है, अधिकांश सफल अधिकारी सकारात्मक सुदृढीकरण प्रदान करके नेतृत्व करते हैं। उन कार्यक्रमों के लिए शुरू करें जो पुरस्कार, छुट्टी के दिन, या कर्मचारियों के लिए अन्य पुरस्कार जो उनकी भूमिका के दायरे से ऊपर और परे जाते हैं। सकारात्मक सोच को बढ़ावा दें और व्यक्तिगत कर्मचारियों को पहचानें जब भी आप एक स्वस्थ कार्य वातावरण बना सकें।

सामुदायिक प्रश्न और उत्तर

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