विषय

• चरणों
• विधि 1 किसी कर्मचारी का साक्षात्कार लें
• विधि 2 एक लेख के लिए एक साक्षात्कार चलाएँ
• विधि 3 एक सहकर्मी या मॉडल के साथ एक साक्षात्कार का संचालन करें

इस लेख में: एक संभावित कर्मचारी का साक्षात्कार करें एक लेख के लिए एक साक्षात्कार में भाग लें एक साथी या एक मॉडल 6 के साथ एक साक्षात्कार का संदर्भ लें

यदि आप नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए जिम्मेदार हैं, एक लेख लिख रहे हैं, या सिर्फ किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में जानना चाहते हैं जिसकी आप प्रशंसा करते हैं, तो आप शायद खुद को ऐसी स्थिति में पाएंगे जहां आपको किसी और का साक्षात्कार करना होगा। अपने मनचाहे सवालों के जवाब पाने के लिए खुद को अच्छी तरह से गोल सवालों के साथ तैयार करना महत्वपूर्ण है। उन्हें लिखने के लिए, आपको साक्षात्कार के उद्देश्य को समझना और खोजना होगा, आप किसका साक्षात्कार करते हैं और आपको उस व्यक्ति के बारे में क्या जानना है।

चरणों

विधि 1 किसी कर्मचारी का साक्षात्कार लें

1. 
   

   
   एक-दूसरे को बुद्धिमान व्यक्ति के रूप में देखें। भले ही आपको किस प्रकार के नौकरी की आवश्यकता हो, आपको हमेशा ऐसे प्रश्न पूछने चाहिए जो एक बुद्धिमान और योग्य व्यक्ति जवाब दे सके। आप किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रखना चाहते जो नौकरी के लायक नहीं है यदि आप शुरू से सोचते हैं कि वह कठिन सवालों का जवाब नहीं दे सकता है।
   • साक्षात्कार से पहले अपने प्रश्न लिखते समय, आपको अपने आप को प्रश्नकर्ता और उनके उत्तर देने वाले व्यक्ति के जूते में रखना चाहिए।
   • अपने आप को उम्मीदवार के जूते में रखकर, आप ऐसे प्रश्न बना पाएंगे जो आप उत्तर दे सकते हैं। आपको अपने सवालों के जवाब देने में सक्षम होना चाहिए। यहां तक ​​कि सबसे अच्छा यह भी होगा कि आप अपने उत्तरों की तुलना करने में सक्षम होंगे।
   • उम्मीदवार को एक स्मार्ट व्यक्ति के रूप में व्यवहार करके, आप ऐसे प्रश्न खोज सकते हैं जो उसे या उसके लिए चुनौती देंगे कि वह न केवल यह जान सके कि नौकरी की जाती है, बल्कि यह भी कि यह सबसे उपयुक्त है।

2. 
   

   
   
   
   खुले सवालों से शुरुआत करें। एक खुला प्रश्न एक ऐसा प्रश्न है जिसका उत्तर आप केवल हां या ना में दे सकते हैं। सामान्य तौर पर, अच्छे या बुरे उत्तर नहीं होते हैं।
   • एक खुला प्रश्न उम्मीदवार को अच्छे मूड में रखने का एक शानदार तरीका है। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वह तनावग्रस्त न हो। यदि वह सहज महसूस करता है, तो उसके लिए मामलों को सरल बनाना आसान होगा।
   • ओपन-एंडेड प्रश्न भी उम्मीदवार की मूल योग्यता के बारे में पता लगाने और बाद में आपसे क्या पूछेंगे, इसका अंदाजा लगाने का एक अच्छा तरीका है।
   • ऐसे प्रश्नों की कोशिश करें, "मुझे उन रिश्तों के बारे में बताएं, जिनके साथ आपने काम किया है। आप इन संबंधों का सबसे अच्छा और सबसे खराब वर्णन कैसे करेंगे? यह प्रश्न आपको एक समूह की स्थिति में उम्मीदवार की क्षमता को अनुकूलित करने का विचार देगा। एक सामान्य नियम के रूप में, उम्मीदवार अपने सहयोगियों या उनके नेताओं के बारे में बुरा नहीं बोलना पसंद करते हैं, खासकर एक साक्षात्कार के दौरान। इस तरह के सवाल से आपको पता चलता है कि यह विषय को कैसे संभालता है।

3. 
   

   
   
   
   उसके ज्ञान का परीक्षण करें। उन प्रश्नों को तैयार करें जो उम्मीदवार को आपके व्यवसाय के बारे में ज्ञान देने के लिए बाध्य करते हैं। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके सामने के व्यक्ति ने आपकी कंपनी के बारे में शोध और पूछताछ की है। आपको पता होना चाहिए कि क्या उसने केवल तथ्यों को सीखा है या यदि वह वास्तव में आपके व्यवसाय को समझती है।
   • अपने कर्मचारियों में से एक के जूते में खुद को रखने में मदद करने के लिए सवाल पूछकर, आप जल्दी से इस बात का अंदाजा लगा सकते हैं कि यह व्यक्ति आपकी कंपनी के बारे में क्या जानता है।
   • आप उससे पूछ सकते हैं: "मुझे बेचो जैसे कि मैं तुम्हारा एक उत्पाद खरीदना चाहता था।" यह आपको जल्दी से पता करने की अनुमति देगा कि क्या उम्मीदवार जानता है कि आप क्या कर रहे हैं और अगर उसे कंपनी की ओर से बोलने का अवसर मिला है।
   • जिस पद के लिए वह आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उसके उत्तरों के साथ अधिक उदार बनें। यदि आप किसी इंटर्नशिप के लिए या बिक्री के लिए असंबंधित किसी पद की तलाश में हैं, तो आप केवल यह जानना चाहते हैं कि क्या उन्होंने आपकी कंपनी पर शोध किया है।
   • आप उनसे पूछ सकते हैं, "यदि आपको इस व्यवसाय में इस वर्ष को प्रतिबिंबित करने के लिए एक वर्ष में एक ब्रेक लेना पड़ा, तो आपने क्या लक्ष्य हासिल किए होंगे?" इस तरह के प्रश्न से आपको यह पता चल सकेगा कि उम्मीदवार काम पर क्या कर रहा है और यह जानने के लिए कि वह वास्तव में आपकी कंपनी का हिस्सा बनना चाहता है या नहीं। यह आपको उन उम्मीदवारों को बाहर करने में मदद करेगा जो केवल विज्ञापन पढ़ चुके हैं।

4. 
   

   
   उम्मीदवार के उत्तरों को संक्षेप में देने और अगले प्रश्न पर आगे बढ़ने की तैयारी करें। आपके द्वारा दिए गए उत्तरों को दोहराकर, आप इस जानकारी को पचाने के लिए एक सेकंड लेते हैं और आप साक्षात्कार के बाद इसे तैयार करते हैं।
   • आप जानना चाहते हैं कि क्या उम्मीदवार उस विषय के बारे में जानता है जो आपकी रुचि रखता है। उदाहरण के लिए, यदि आपसे कहा जाए: "मैंने अपनी अंतिम नौकरी के दौरान एक बड़ी परियोजना निष्पादन परियोजना का प्रबंधन किया"। आप उसके उत्तर को दोहरा सकते हैं और अगले प्रश्न पर उसी विषय को जारी रख सकते हैं और अपने व्यवसाय में प्राप्त परिणामों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
   • उत्तर को दोहराने के बाद (आपको शब्द के लिए इसे दोहराना नहीं है, आपको इसे फिर से लिखना होगा), आप पूछ सकते हैं, "क्या आप मुझे उन मुख्य गतिविधियों के बारे में बता सकते हैं जिनमें आप परियोजना प्रबंधन के दौरान शामिल थे? और आपको क्या लगता है कि आप इस अनुभव को इस नौकरी पर कैसे लागू कर सकते हैं? "

5. 
   

   
   ऐसे प्रश्न लिखें जो आपको बुनियादी योग्यता प्राप्त करने की अनुमति दें। इस साक्षात्कार के दौरान, आपको वास्तविक जीवन में उनके आवेदन के साथ सीवी जानकारी की तुलना करनी चाहिए। आपको उन प्रश्नों की एक सूची तैयार करनी चाहिए, जो आपको भरे जाने की स्थिति के लिए उम्मीदवार की मूल दक्षताओं का अंदाजा देंगे।
   • काम में बुनियादी जिम्मेदारियों और कर्तव्यों का वर्णन करने के लिए सामने वाले व्यक्ति से पूछें। उससे पूछें कि क्या वह काम में अधिक कठिन हो सकता है। आपके पास प्रत्येक प्रविष्टि के लिए एक सही उत्तर के साथ एक मूल सूची होनी चाहिए।
   • उदाहरण के लिए, यदि उम्मीदवार ने अपने कौशल की सूची में घोषणा की है कि वह जानता है कि एडोब फोटोशॉप का उपयोग कैसे करना है, तो आप उससे पूछ सकते हैं कि वह कितने समय से उपयोग कर रहा है। अन्यथा, यदि आप यह भी जानते हैं कि इसका उपयोग कैसे करना है और यदि इसका उपयोग नौकरी का हिस्सा है, तो आप उनसे सॉफ़्टवेयर के उपयोग से संबंधित अधिक विशिष्ट प्रश्न पूछ सकते हैं। आप उससे पूछ सकते हैं, "अगर मैं बैनर बनाना चाहता था और किसी के शरीर की तस्वीर बैनर पर लगाना चाहता था, तो मैं यह कैसे कर सकता था?" यदि वह प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से व्यक्त कर सकता है और सही तकनीकी शब्दों का उपयोग कर सकता है, तो आप जानते हैं कि कार्यक्रम के उपयोग में उसका एक निश्चित स्तर है।

6. 
   

   
   आवेदकों को चुनौती देने के लिए प्रश्न लिखें। आपको उन्हें इस तरह से तैयार करना होगा जिससे आप यह जान सकें कि क्या वह दबाव में अच्छा काम कर रहा है और यदि उसके पास खाली पद भरने की क्षमता है या नहीं।
   • आप उससे कुछ सरल पूछ सकते हैं, लेकिन यह पहली नज़र में मुश्किल लग सकता है, उदाहरण के लिए: "क्या यह सही होना बेहतर है, लेकिन देर से, या बस अच्छा है, लेकिन समय पर? उसका जवाब आपको बताएगा कि वह किस तरह का कर्मचारी है। आपको यह भी पता होगा कि क्या वह आपके व्यवसाय को अच्छी तरह जानता है, उसके उत्तर के अनुसार।
   • उसे यह बताने के लिए कहें कि उसने कब कुछ याद किया और उसने समस्या कैसे तय की। यह नौकरी के साक्षात्कार का एक स्नैपशॉट है। आप समझेंगे कि क्या वह अपनी गलतियों से अवगत है और उन्हें हल करने का कौशल है।

7. 
   

   
   बातचीत करने के लिए खुले प्रश्न पूछें। उसके व्यक्तिगत गुणों का परीक्षण करें। आपको उम्मीदवार के व्यक्तित्व, समर्पण, निष्ठा, संचार कौशल आदि के बारे में पूछताछ करनी चाहिए। इसे "व्यक्तिगत गुण" कहा जाता है।
   • जब आप इसे तैयार करते हैं, तो आपको साक्षात्कार में एक प्रवाह और आंदोलन बनाने के लिए सावधान रहना चाहिए। पहले प्रश्न उम्मीदवार को सहज बनाने और उनकी व्यक्तिगत कहानी के बारे में बेहतर जानकारी प्राप्त करने के लिए तैयार किए गए हैं। आपके पास ऐसे प्रश्न होने चाहिए जो आपको उम्मीदवार के कौशल के बारे में अधिक जानकारी दे सकें। अब आप आराम कर सकते हैं। उन सवालों को खोजने की कोशिश करें जो आपको उम्मीदवार के व्यक्तित्व के बारे में अधिक जानने में मदद करेंगे।
   • उस जानकारी के लिए उससे पूछने में संकोच न करें, जिसे भरे जाने की स्थिति से कोई लेना-देना नहीं है। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "व्यक्तिगत रूप से आप सबसे चतुर व्यक्ति कौन हैं? क्यों? यह आपको उसके मूल्यों और आकांक्षाओं का परीक्षण करने की अनुमति देगा। जब आप समझाते हैं कि यह व्यक्ति इतना स्मार्ट क्यों है, तो आपके पास बेहतर विचार होगा कि वह दूसरों को कैसे मानता है।
   • उससे पूछें, “वह कौन सी चीज होगी जिसे आप अपने करियर के बाकी हिस्सों के लिए हर दिन करने में खुश होंगे? इससे आपको पता चल जाएगा कि काम में उसे क्या खुशी मिलती है। यदि उसका जवाब एक क्लिच है, तो आप जानेंगे कि वह आपके व्यवसाय में बहुत खुश नहीं है। यदि उसका जवाब अच्छी तरह से सोचा गया है और भरे जाने की स्थिति से संबंधित है, तो आप जानते हैं कि वह एक ऐसा व्यक्ति है जो आपके लिए वफादार होगा।
   • उस पर विचार करने पर विचार करें, "यदि आप हमारे लिए काम कर रहे थे, यदि आप जो पैसा चाहते थे वह कमा रहे थे, और अगर काम में सब कुछ ठीक था, तो एक प्रतिस्पर्धी कंपनी से क्या प्रस्ताव पर आप विचार करने के लिए तैयार होंगे? यह आपको उम्मीदवार के मूल्यों का बेहतर विचार रखने की अनुमति देता है। जवाब के आधार पर, आपको पता चल जाएगा कि इसे खरीदना संभव है या नहीं, या यदि यह व्यक्ति अपने काम और उस कंपनी को मूल्य देता है जिसमें वह काम करता है।

8. 
   

   
   उसके अनुभव के आधार पर कुछ प्रश्न तैयार करें। पिछले उत्तरों के आधार पर, आपको उम्मीदवार के पिछले अनुभवों का अच्छा ज्ञान हो सकता है।हालाँकि, आप अन्य प्रश्न लिख सकते हैं जो आप अधिक जानने के लिए पूछ सकते हैं।
   • आप उससे पूछ सकते हैं: "एक पुरानी नौकरी में हासिल की गई एक उपलब्धि पर चर्चा करें जो इंगित करती है कि आप इस स्थिति में समृद्ध होने जा रहे हैं"। उनका पिछला प्रदर्शन आपके साथ उनकी भविष्य की सफलता का एक अच्छा संकेतक होगा।
   • उसे एक पल बताने के लिए कहें जब वह पेशेवर सफलता से मिले, लेकिन जहां उसे यह अनुभव पसंद नहीं था और वह इसे दोबारा नहीं करना चाहेगा। इस प्रकार के प्रश्न आपको यह जानने में मदद करेंगे कि यदि वह कुछ ऐसा करने के लिए प्रतिक्रिया करता है जो उसे कम थका देता है। आपको यह भी पता चल जाएगा कि क्या वह कुछ भूमिकाओं और कार्यों के मूल्य को समझता है।

9. 
   

   
   साक्षात्कार समाप्त करें। प्रश्न लिखते समय, उम्मीदवार को आपसे प्रश्न पूछने के लिए कुछ समय छोड़ने के लिए तैयार रहना चाहिए।
   • साक्षात्कार के अंत में वह जो बातें आपको बताएंगे, वे बहुत महत्वपूर्ण हैं। वे आपको यह समझने की अनुमति देते हैं कि उन्होंने खुद को कैसे तैयार किया और इस काम में उनकी भूमिका कैसे देखी।
   • साक्षात्कार के दौरान, आपको उसे धन्यवाद देना नहीं भूलना चाहिए। निम्नलिखित चरणों की व्याख्या करें और उन्हें बताएं कि उनसे कब फिर से संपर्क किया जाएगा।

विधि 2 एक लेख के लिए एक साक्षात्कार चलाएँ

1. 
   

   
   व्यक्ति के बारे में कुछ शोध करें। इससे पहले कि आप अच्छे प्रश्न लिख सकें जो आप किसी लेख, पॉडकास्ट, या अन्य प्रकार के प्रारूप का वर्णन करने के लिए कह सकते हैं, आपको जितनी जानकारी हो सके उतनी जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है।
   • यह जानते हुए कि यह व्यक्ति कौन है, उन्होंने क्या पूरा किया, उनकी असफलताएं, उनका व्यक्तित्व, आप एक ठोस साक्षात्कार करने में सक्षम होंगे जो आपको सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देगा।
   • इंटरनेट पर व्यक्ति पर कुछ शोध करें यह देखने के लिए कि क्या उसके बारे में पहले से ही लेख हैं। इसके बारे में एक बायो लिखें। उन विशिष्ट सफलताओं पर ध्यान दें जिनकी आप बात करना चाहते हैं।

2. 
   

   
   साक्षात्कार में अपने लक्ष्य को लिखें। एक बार जब आप जानते हैं कि आप किस व्यक्ति से बात करने जा रहे हैं, तो आपको साक्षात्कार के लिए अपने लक्ष्यों को लिखना चाहिए।
   • यह लक्ष्य आपको पूर्व-रखरखाव प्रश्न बनाने में मदद करेगा जो बातचीत को सही दिशा में निर्देशित करने में मदद करेगा। यदि बातचीत दूसरी दिशा में जाती है तो आपको भी सही रास्ते पर रहना चाहिए।
   • आपका लक्ष्य पर्याप्त रूप से संक्षिप्त विवरण होना चाहिए। यह बहुत सरल हो सकता है, उदाहरण के लिए: "मैं उस प्रक्रिया से सावधान रहना चाहता हूं, जिसके बाद उन्होंने अपना नवीनतम उपन्यास लिखा और मुझे उन चुनौतियों के बारे में बताया जो उन्हें सामना करना पड़ा।"

3. 
   

   
   आपको "धाराप्रवाह" प्रश्न लिखना चाहिए। अपने लेखन कार्य के दौरान, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बातचीत या साक्षात्कार स्वाभाविक रूप से चलेगा।
   • एक धाराप्रवाह सवाल आपके सामने वाले व्यक्ति को आराम करने और याद रखने में मदद करेगा। यह सरल होना चाहिए और विवादास्पद नहीं होना चाहिए। यह एक चुनौती नहीं होनी चाहिए और यह व्यक्ति को अपने काम के बारे में डींग मारने की अनुमति देनी चाहिए।
   • यह फेंक देते हैं। पहला सवाल कुछ ऐसा होना चाहिए जो आप शुरू कर सकते हैं और यह बाकी इंटरव्यू के दौरान आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली जानकारी को प्रभावित नहीं करेगा।

4. 
   

   
   खुले प्रश्न पूछें। आप किसी को इस विषय की बेहतर समझ प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार देते हैं, चाहे आप जानकारी साझा करना चाहते हों, या किसी ऐसे व्यक्ति से बात करना चाहते हों, जहाँ आप काम करना चाहते हों। आपको एक संवाद बनाने की आवश्यकता है, इसका मतलब है कि आपको उन सवालों से बचना चाहिए जहां यह हां या नहीं में उत्तर दे सकता है, क्योंकि वे उपयोगी नहीं होंगे।
   • उदाहरण के लिए, आप उससे पूछ सकते हैं: "आपका पसंदीदा भाग कौन सा है ...?" यह पूछने पर कि उसे क्या पसंद है या नहीं, आपको बहुमूल्य जानकारी मिलेगी जो आपको आगे बढ़ने में मदद करेगी।
   • साक्षात्कार के शंकु के अनुसार, आप इसे थोड़ा धक्का देना चाह सकते हैं। आप का मतलब नहीं है, लेकिन अगर आप एक लेख लिखते हैं, तो आपको उतना ही जानना होगा जितना आप कर सकते हैं। प्रश्न लिखते समय, जिस व्यक्ति से आप बात करने जा रहे हैं, उसके उद्धरण खोजें। यह आपको उससे पूछने की अनुमति देता है, "आपने कहा, आपको क्यों लगता है कि यह सच है? "

5. 
   

   
   प्रतिबिंब के लिए प्रश्न पूछें। आप जानना चाहते हैं कि यह व्यक्ति कैसे सोचता है और उसके मूल्य क्या हैं। अपने विषय के वाक्य दोहराएं। ऐसे प्रश्न पूछकर जो आपको अतीत को याद करने और एक कहानी या उदाहरण साझा करने की अनुमति देते हैं, आप उपयोगी जानकारी प्राप्त करते हुए साक्षात्कार की लय बनाए रखते हैं।
   • लेखन के समय, यह देखने की कोशिश करें कि क्या आप इस व्यक्ति के करियर के बारे में उपयोगी जानकारी पा सकते हैं। आप बातचीत का नेतृत्व करने और पूछने के लिए क्या उपयोग कर सकते हैं, "कुछ अप्रत्याशित बाधाएं क्या थीं?" क्या लाभ थे? "
   • आप उससे एक प्रश्न भी पूछ सकते हैं ताकि वह कुछ याद रख सके: "जब आप अपनी यात्रा की शुरुआत को देखते हैं, तो आपको कहां लगता है कि यह आपको ले जाएगा? "

6. 
   

   
   उन प्रश्नों को भी लिखें जिनके उत्तर आप जानते हैं। आपको कुछ बातों पर ध्यान देना चाहिए जो आप उससे पूछना चाहते हैं और जिसका उत्तर आप जानते हैं। इसका उत्तर साक्षात्कार से पहले दें।
   • आपको उन सवालों को भी जानना चाहिए जो आपको अधिक जानकारी प्राप्त करने में मदद करेंगे। यदि आप उनमें से कुछ के जवाब जानते हैं, तो साक्षात्कार के दौरान उनसे पूछना आवश्यक नहीं हो सकता है।
   • उन्हें लिखते समय, यदि आप उत्तर जानते हैं तो उन्हें एक निश्चित तरीके से मोड़ने पर विचार करें, क्योंकि एक अलग शब्दांकन आपको एक अलग उत्तर दे सकता है। आप जवाबों की तुलना करने के लिए उससे एक या दो पूछ सकते हैं।

7. 
   

   
   ऐसे प्रश्न पूछें जो भावनात्मक प्रतिक्रिया की ओर ले जाएं। खुले विचारों वाले प्रश्नों की तरह, आपको भावनात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए भी कुछ खोजने की आवश्यकता है।
   • साक्षात्कार की तैयारी करते समय, इस बारे में जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करें कि आपके सामने कौन खड़ा होगा और आप उनकी भावनाओं के आधार पर उत्तर प्राप्त करने के लिए क्या उपयोग कर सकते हैं। क्या इस व्यक्ति ने एक पुस्तक प्रकाशित की जो अच्छी तरह से नहीं बेची गई? क्या सफलता मिलने से पहले उसे लगातार अस्वीकार और असफलताओं का सामना करना पड़ा है?
   • यदि आपको कुछ नहीं मिल रहा है, तो साक्षात्कार के दौरान सुधार करने के लिए तैयार रहें। साक्षात्कार के दौरान शामिल किए गए विषयों का उपयोग करें और नए प्रश्न जल्दी से लिखें ताकि आप उन्हें न भूलें। "क्यों" और "कैसे" का उपयोग करना न भूलें।
   • “आपको ऐसा क्यों लगा कि आप अपने लक्ष्य तक कभी नहीं पहुँच सकते? ऐसी कौन सी चीजें थीं, जिन्होंने आपको बाधाओं का सामना करते हुए भी जारी रखने के लिए प्रेरित किया? अब आप इस अनुभव के बारे में क्या सोचते हैं? "

8. 
   

   
   एक अप्रत्याशित घटना को शामिल करें आप जो प्रश्न पूछना चाहते हैं, उसे देखें। कितने समान हैं? यदि आप नोटिस करते हैं कि आप बहुत कुछ लिखते हैं जो एक जैसे हैं, तो आपको एक अलग खोजने की कोशिश करनी चाहिए।
   • अप्रत्याशित प्रश्न इस विषय पर हमला नहीं होना चाहिए। यह विषय के लिए कुछ असंबंधित हो सकता है, उदाहरण के लिए: "आपका पसंदीदा भोजन क्या है जो आप उन दिनों में खाते हैं जब आप अच्छा नहीं कर रहे हैं? "

9. 
   

   
   प्रश्नों को सुधारें। उन सभी की समीक्षा करें जिन्हें आपने लिखा है और उन लोगों को पुन: प्रकाशित करें जिनके लिए कुछ काम की आवश्यकता होती है या आपको अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद नहीं करता है।
   • साक्षात्कार के दौरान, आप इसका मार्गदर्शन करने के लिए इस पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन आपको उन्हें शब्द के लिए शब्द पूछने के लिए बाध्य नहीं होना चाहिए। बातचीत को निर्धारित करें कि उन्हें कैसे तैयार किया जाए। जितना आपने लिखा है उसका उपयोग करें, लेकिन उन लोगों की उपेक्षा करने के लिए तैयार रहें जो ध्यान से बाहर हो गए हैं।

विधि 3 एक सहकर्मी या मॉडल के साथ एक साक्षात्कार का संचालन करें

1. 
   

   
   इस व्यक्ति के बारे में कुछ शोध करें। इससे पहले कि आप कुछ भी लिख सकें, आपको उतनी ही जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है जितना आप कर सकते हैं। चूंकि आप एक मॉडल के साथ चैट करने जा रहे हैं, आप पहले से ही इसके बारे में बहुत कुछ जानते हैं, लेकिन कुछ अतिरिक्त शोध आपको नुकसान नहीं पहुंचा सकते हैं।
   • यह जानना कि वह कौन है, उसकी सफलताएँ, उसकी असफलताएँ और उसका व्यक्तित्व, आप ठोस प्रश्न तैयार कर पाएँगे जिससे आप सबसे अच्छे उत्तर पा सकेंगे। उन चीजों की सूची बनाएं जिन्हें आप पहले से जानते हैं।
   • ऑनलाइन खोजें और इसके बारे में अन्य लेख खोजें। यदि आपका मॉडल प्रसिद्ध है, तो इससे आपको बहुत मदद मिलेगी। उनकी जीवनी लिखिए। अपने जीवन के उन महत्वपूर्ण कदमों पर प्रकाश डालें, जिनके बारे में आप बात करना चाहते हैं।

2. 
   

   
   साक्षात्कार के लिए अपना लक्ष्य लिखें। चूंकि आप किसी की प्रशंसा करने के लिए साक्षात्कार करने जा रहे हैं, इसलिए आपके लिए यह लिखना बेहतर होगा कि आप इस साक्षात्कार से क्या सीखना चाहते हैं।
   • आपका लक्ष्य आपको पूर्व-साक्षात्कार प्रश्न बनाने में मदद करेगा जो आपको सही दिशा में बातचीत का नेतृत्व करने में मदद करेगा। अगर चर्चा भटकने लगे तो यह आपको सही रास्ते पर बने रहने में भी मदद करेगा।
   • आपका लक्ष्य पर्याप्त रूप से संक्षिप्त घोषणात्मक वाक्य होना चाहिए। यह काफी सरल हो सकता है, उदाहरण के लिए: "मैं यह बताना चाहता हूं कि उन्होंने अपना आखिरी उपन्यास कैसे लिखा है और मैं उन चुनौतियों को जानना चाहता हूं, जिनका उन्हें सामना करना पड़ा"। आपका लक्ष्य एक ऐसा वाक्य होना चाहिए जो उस कारण की पहचान करता है जिसके कारण आप उस व्यक्ति का साक्षात्कार कर सकते हैं।

3. 
   

   
   आपको "द्रव" प्रश्न से शुरू करना चाहिए। अपने लेखन कार्य के दौरान, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बातचीत या साक्षात्कार स्वाभाविक रूप से चलेगा। चूंकि आप किसी ऐसे व्यक्ति का साक्षात्कार कर रहे हैं जिसकी आप प्रशंसा करते हैं, इसलिए आपको अपने साक्षात्कार के लिए टोन सेट करने के लिए आसान-से-उत्तर वाले प्रश्नों को खोजने की आवश्यकता है।
   • एक धाराप्रवाह सवाल आपके सामने वाले व्यक्ति को आराम करने और याद रखने में मदद करेगा। यह सरल होना चाहिए और विवादास्पद नहीं होना चाहिए। यह एक चुनौती नहीं होनी चाहिए और यह व्यक्ति को अपने काम के बारे में डींग मारने की अनुमति देनी चाहिए।

4. 
   

   
   उसके तरीकों के बारे में जानें। उससे उसकी रणनीतियों, प्रक्रियाओं और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीकों के बारे में पूछें। आपने उससे क्या सीखा है और क्या चाहते हैं, इसके बारे में एक सूची बनाएँ। आपको विषय पर बुनियादी ज्ञान पूछकर साक्षात्कार शुरू करना चाहिए।
   • उदाहरण के लिए, यदि आप एक डॉक्टर का साक्षात्कार लेते हैं, तो आपको उनसे यह पूछने की आवश्यकता है कि डॉक्टर बनने से पहले उन्हें कितने वर्षों तक अध्ययन करना था। उसने किन विषयों का अध्ययन किया? डॉक्टर बनने के अपने लक्ष्य पर उनका ध्यान कैसे रहा?

5. 
   

   
   विशिष्ट प्रश्न पूछने के लिए अपने ज्ञान का उपयोग करें। चूंकि आप पहले से ही इस व्यक्ति को जानते हैं, इसलिए आपको उसके जीवन, उसके पिछले अनुभवों, उसके लक्ष्यों, उसकी सफलताओं और यहां तक ​​कि उसकी असफलताओं के बारे में भी विशिष्ट प्रश्न लिखने चाहिए।
   • जैसा कि आप इन सवालों को लिखते हैं, इस बारे में सोचें कि आप इस व्यक्ति के बारे में क्या जानते हैं। आप गहराई को खोदने या सतह को ब्रश करने के लिए प्रश्न बना सकते हैं।
   • आप पहले से ही सतह को ब्रश कर चुके हैं। अब, आप इस व्यक्ति में एक भावनात्मक प्रतिक्रिया पैदा करना चाहते हैं और उसके व्यक्तित्व का एक बेहतर विचार है।

6. 
   

   
   खुले प्रश्न बनाएं। आपने जो लिखा है, उसकी समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि आपने ऐसे प्रश्न लिखे हैं, जिनका उत्तर आप हां या नहीं में नहीं दे सकते।
   • खुले प्रश्न पूछें। आप उसे विषय का बेहतर ज्ञान रखने और उसका सदुपयोग करने के लिए साक्षात्कार देते हैं। बातचीत को बातचीत में बदल दें।
   • आप उनसे पूछ सकते हैं कि साक्षात्कार का उनका पसंदीदा क्षण क्या था, यह पता लगाने के लिए कि उन्हें क्या पसंद है या क्या नहीं, जो आपको उनके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने में मदद करेगा।
   • अपने लेखन कार्य के दौरान, अपने आप को उसकी जगह पर रखें। भविष्य में किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साक्षात्कार करने की कल्पना करें जो आपको एक रोल मॉडल के रूप में देखता है। उन विषयों के बारे में सोचें जिन्हें आप संबोधित करना चाहते हैं। आप किन कहानियों को साझा करना चाहते हैं और आप किस सलाह को साझा करना चाहेंगे?
   • एक बार जब आप साक्षात्कारकर्ता के दृष्टिकोण से साक्षात्कार के बारे में सोचते हैं और आप उसे / उसके लिए क्या कहना चाहते हैं, तो ऐसे ही उत्तरों के लिए प्रश्न लिखें।